ПрограммыПоддержкаКупитьПартнерам
Закрыть окно

Системные требования

I. Системные требования при работе на одном компьютере

  • Процессор: Intel Pentium (или совместимый).
  • Память: от 128 Мб
  • Видео: минимальное разрешение экрана от 800х600 16 цветов, рекомендуется 1024x768 полноцветный
  • Жесткий диск: от 1Гб свободного пространства
  • Операционная система: Microsoft Windows 10, 8, 7, Vista, Windows XP с установленным Service Pack 3 и выше, Windows 2000 c Service Pack 4 и выше, Windows Server 2000/2003/2008/2012
  • Устройство чтения компакт-дисков (DVD-ROM)
  • Электронный ключ (входит в поставку)

II. Системные требования при работе в сети на несколько компьютеров

При работе в сети с несколькими пользователями база данных располагается на одном из компьютеров, называемом сервером. Все другие компьютеры – рабочие станции – подключаются к серверу для работы с общей базой данных. Начиная с 5-6 пользователей рекомендуется использовать выделенный сервер – отдельный компьютер, предназначенный для работы только с базой данных.

Системные требования для сервера:

  • Процессор: Intel Pentium (или совместимый).
  • Память: от 64 Мб
  • Жесткий диск: от 1Гб свободного пространства
  • Операционная система: Linux kernel 2.6 или выше, Microsoft Windows 10, 8, 7, Vista, Windows XP с установленным Service Pack 3 и выше, Windows 2000 c Service Pack 4 и выше, Windows Server 2000/2003/2008/2012
  • Устройство чтения компакт-дисков (DVD-ROM)
  • Электронный ключ (входит в поставку)

Системные требования для рабочей станции:

  • Процессор: Intel Pentium (или совместимый).
  • Память: от 64 Мб
  • Видео: минимальное разрешение экрана от 800х600 16 цветов, рекомендуется 1024x768 полноцветный
  • Жесткий диск: от 100Мб свободного пространства
  • Операционная система: Microsoft Windows 7, Vista, Windows XP с установленным Service Pack 3 и выше, Windows 2000 c Service Pack 4 и выше, Windows Server 2000/2003/2008, Windows ME или 98SE.
  • Устройство чтения компакт-дисков (DVD-ROM)

Требования к локальной сети:

  • Корректно настроенный TCP/IP протокол
  • Пропускная способность от 500 Кбит (рекомендуется 10 Мбит)
Закрыть окно

Скачайте демонстрационную версию!

Обработка данных...

Демонстрационная версия содержит базу данных вымышленного предприятия и имеет ограничения на работу: нельзя устанавливать обновления, нельзя ввести операции после определенной даты.

Заполните анкету и нажмите кнопку ниже:

Введите имя:*

Если введете реальные данные, мы перезвоним и покажем возможности программы через Интернет

Прислать ссылку на e-mail:


Город или область:*


Телефон для связи:*

Пример: +7 495 3696006

setup_demo_zp.exe, 57 Мб

Зарплата и кадры

Зарплата и кадры

От кадрового учета до расчета заработной платы, отпусков, больничных. Исчисление налогов и взносов. Отчетность в пенсионный фонд и соцстрах.

Информация загружается...

Возможности


Информация загружается...

Основной расчет

Расчет зарплатыПервичной информацией для расчета зарплаты являются кадровые приказы и данные в карточках сотрудников.

В программе предусмотрено два режима расчета заработной платы: упрощенный и пошаговый.

Упрощенный способ
Предусматривает расчет зарплаты одним нажатием кнопки. Он подойдет большинству предприятий, имеющих только постоянные начисления (например, оклад).

Пошаговый расчет 

Позволяет разбить расчет заработной платы на три шага:

  • Шаг 1. Формирование табеля учета рабочего времени по приказам кадрового учета, записям больничных и пособий, графикам рабочего времени. При необходимости табель может быть откорректирован согласно фактически отработанному времени. Последующий расчет будет использовать эти изменения.
  • Шаг 2. Начисление по табелю. По сформированному на предыдущем шаге табелю производится начисление сумм зарплаты. При необходимости начисления могут быть скорректированы, добавлены дополнительные начисления: разовые премии, доплаты к праздникам, сдельная оплата, материальная помощь и т.д.
  • Шаг 3. Расчет зарплаты и налогов. По всей начисленной зарплате рассчитываются все налоги и предоставляются необходимые вычеты.

Особенностью модуля зарплаты является то, что все показатели имеют дату своего действия: резидент сотрудник или нет, действие вычетов, инвалидность, действие удержаний и т.д. Это гарантирует, что все возможные жизненные ситуации программой будут правильно обработаны.

Предусмотрен расчет зарплаты при использовании вмененной деятельности, заложены алгоритмы перераспределения зарплаты АУП.

Начисление выходных, праздничных, сверхурочных

При расчете заработной платы программа автоматически рассчитывает различные специализированные виды надбавок за указанные в табеле сверхурочные и специальные (особые) часы:

  • % за работу в выходные и праздничные дни;
  • % за работу в ночные часы
  • % за сверхурочную работу (до 2-ух часов и сверх 2-ух часов)
  • надбавки за вредность

Все начисленные доплаты за специальные часы выводятся отдельной строкой в закладке начисления записи сотрудника в расчете зарплаты. Данные для расчета берутся из табеля учета рабочего времени.

Процент за работу в ночные часы может быть настроен и различаться в зависимости от должности и отдела. Если в договоре с сотрудником указан конкретный процент оплаты ночных часов, то в приказе о приеме на работу можно указать индивидуальный процент ночных конкретному сотруднику.

Виды начислений, формулы расчета

Формулы расчетаСтандартная поставка программы содержит около 70-ти самых распространенных на предприятиях видов начислений с уже настроенными формулами расчета, кодами дохода, порядком отчисления страховых взносов и т.д. Однако, для организации расчета на Вашем предприятии возможно потребуются какие-то свои виды начислений. И для этого в программе есть все возможности:

  • Внутри формул расчета могут использоваться различные расчетные переменные
  • Начисления могут объединяться в группы и суммы одних начислений вычисляться как процент от рассчитанной суммы других
  • Можно создавать свои уникальные алгоритмы расчета с помощью средств внутреннего языка
  • Комбинировать вышеперечисленные средства
Виды начислений
Оклад
Тариф часовой
Тариф по дням
Сдельное начисление
От обратного
Оплата труда в натуральной форме
Доплата за сверхурочное время до 2 часов
Доплата за сверхурочное время свыше 2 часов
Доплата за вредность по часам
Доплата за работу в выходные и праздничные дни
Доплата за работу в ночное время
Доплата по отработанным дням при почасовом графике
Доплата по отработанным часам при дневном графике
Доплата за совмещение
Доплата за увеличение объема работы
Доплата % от часовой ставки за отр. время
Доплата за ненормированный труд
Доплата за разъездной характер работы
Доплата за выслугу лет
Доплата за классность
Доплата по КТУ
Доплата постоянной суммой
Премия ежемесячная
Премия квартальная
Премия за год
13 зарплата
Доплата за звание
Больничный
Уход за больным ребенком (амбулаторно)
Уход за больным ребенком (стационарно)
Отпуск очередной
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск ученический
Отпуск дополнительный
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в мед.учреждениях в ранние сроки беременности
Пособие по беременности и родам
Единовременное пособие при рождении ребенка
Пособие при усыновлении ребенка
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (1й ребенок)
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (2й ребенок)
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Оплата доп.выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
Пособие на погребение либо возмещ.стоимости гарант.услуг
Пособие в связи с травмой или профзаболеванием
Прочие выплаты, предусмотренные ФСС
Материальная помощь облагаемая св. 4000 руб
Материальная помощь при рождении, усыновлении
По среднему
За время командировки по среднему
Компенсация работникам в случае сдачи ими крови
Компенсация за использование личного автотранспорта в производственных целях
Простой по вине работодателя
Компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация дополнительного отпуска (свыше 28 дней)
Выходное пособие
Питание сотрудников
Оплата товаров, услуг за сотрудника
Авторский гонорар
Льгота по авторскому гонорару
По гражданско-правовому договору
Дивиденды
Проценты от займа, полученного предприятием от сотрудника
Арендные платежи сотруднику-арендодателю
Подарки
Призы
Премия разовая
Районный коэффициент
Процентная надбавка за стаж работы на Севере
Доплата до МРОТ

Сдельные начисления

Сдельное начислениеДля занесения сдельных начислений, начислений по КТУ, премий в виде процента от выработки, разовых премий и вообще любых других начислений, изменяющихся из месяца в месяц в программе заложен редактор начислений. Он позволяет интерактивно, как редактировать, так и добавлять начисления в выбранную запись расчета, как по всему предприятию сразу, так и по выбранным отделам, должностям и т.п.

Что удобно, все входные параметры, участвующие в расчете начисления наглядно выстраиваются в виде отдельного столбца. Так, в приведенном примере, формула начисления содержит параметры: ПАРАМ (это выручка по этому сотруднику) и ПЦ (процент вознаграждения) и им соответствуют колонки в этой таблице. Изменяя содержимое ячеек Вы сразу видите результат начисления. Для других начислений с другими формулами будут другие колонки, по которым также наглядно видеть весь процесс расчета начисления.

Данную таблицу также можно и распечатывать как промежуточную справку-расчет выбранного начисления.