ПрограммыПоддержкаКупитьПартнерам
Закрыть окно

Системные требования

I. Системные требования при работе на одном компьютере

  • Процессор: Intel Pentium (или совместимый).
  • Память: от 128 Мб
  • Видео: минимальное разрешение экрана от 800х600 16 цветов, рекомендуется 1024x768 полноцветный
  • Жесткий диск: от 1Гб свободного пространства
  • Операционная система: Microsoft Windows 10, 8, 7, Vista, Windows XP с установленным Service Pack 3 и выше, Windows 2000 c Service Pack 4 и выше, Windows Server 2000/2003/2008/2012
  • Устройство чтения компакт-дисков (DVD-ROM)
  • Электронный ключ (входит в поставку)

II. Системные требования при работе в сети на несколько компьютеров

При работе в сети с несколькими пользователями база данных располагается на одном из компьютеров, называемом сервером. Все другие компьютеры – рабочие станции – подключаются к серверу для работы с общей базой данных. Начиная с 5-6 пользователей рекомендуется использовать выделенный сервер – отдельный компьютер, предназначенный для работы только с базой данных.

Системные требования для сервера:

  • Процессор: Intel Pentium (или совместимый).
  • Память: от 64 Мб
  • Жесткий диск: от 1Гб свободного пространства
  • Операционная система: Linux kernel 2.6 или выше, Microsoft Windows 10, 8, 7, Vista, Windows XP с установленным Service Pack 3 и выше, Windows 2000 c Service Pack 4 и выше, Windows Server 2000/2003/2008/2012
  • Устройство чтения компакт-дисков (DVD-ROM)
  • Электронный ключ (входит в поставку)

Системные требования для рабочей станции:

  • Процессор: Intel Pentium (или совместимый).
  • Память: от 64 Мб
  • Видео: минимальное разрешение экрана от 800х600 16 цветов, рекомендуется 1024x768 полноцветный
  • Жесткий диск: от 100Мб свободного пространства
  • Операционная система: Microsoft Windows 7, Vista, Windows XP с установленным Service Pack 3 и выше, Windows 2000 c Service Pack 4 и выше, Windows Server 2000/2003/2008, Windows ME или 98SE.
  • Устройство чтения компакт-дисков (DVD-ROM)

Требования к локальной сети:

  • Корректно настроенный TCP/IP протокол
  • Пропускная способность от 500 Кбит (рекомендуется 10 Мбит)
Закрыть окно

Скачайте демонстрационную версию!

Обработка данных...

Демонстрационная версия содержит базу данных вымышленного предприятия и имеет ограничения на работу: нельзя устанавливать обновления, нельзя ввести операции после определенной даты.

Заполните анкету и нажмите кнопку ниже:

Введите имя:*

Если введете реальные данные, мы перезвоним и покажем возможности программы через Интернет

Прислать ссылку на e-mail:


Город или область:*


Телефон для связи:*

Пример: +7 495 3696006

setup_demo_zp.exe, 58 Мб

Зарплата и кадры

Зарплата и кадры

От кадрового учета до расчета заработной платы, отпусков, больничных. Исчисление налогов и взносов. Отчетность в пенсионный фонд и соцстрах.

Информация загружается...

Возможности


Информация загружается...

Карточки сотрудников

Карточка сотрудникаКарточки сотрудников могут содержать исчерпывающую информацию о сотруднике: информации о документах (удостоверениях личности, документах об образовании, карточках пенсионного фонда и фонда медицинского страхования, инн и т.п.), семейном положении, телефонах, адресах, начальному стажу, данных воинского учета и т.д.

При заполнении адресов используется полный КЛАДР. Справочники КЛАДР обновляются автоматически.

Журнал приказов

В специальном журнале приказов отслеживается информация обо всех передвижениях сотрудников по службе. Редактирование приказаДалее на основании данных этого журнала формируется табель учета рабочего времени.

Настройка программы выполнена таким образом, что, если на предприятии ведется упрощенный учет кадров, то сам процесс ведения кадрового учета сводится к минимуму операций. В то же время, для предприятий со сложным кадровым учетом информационная база позволяет его реализовать без значительных усилий.

На основании записей в журнале приказов можно печатать все возможные первичные формы документов кадрового учета. Предусмотрены групповые приказы. Имеется возможность автоматического формирования трудового договора.

Для приказов на отпуск ведется учет периодов предоставления отпуска, для командировок можно печатать сразу комплект документов.

Реализованы две принципиально разные схемы интеграции кадрового учета и заработной платы. В одном из вариантов допускается настраивать начисления в приказах, в другом приказы никак с начислениями не связаны.

Штатное расписание

Штатное расписаниеПрограмма предусматривает ведение всех показателей штатного расписания, включая учет надбавок.

При оформлении приказа о приеме на работу штатного сотрудника данные об окладе, надбавках и используемом графике работ подставляются из штатного расписания, но есть возможность и ручного ввода. 

Заложен в программе и анализ исполнения штатного расписания, как по штатным единицам, так и по-фамильно.

Отчеты по кадрам

Отчет по кадрамКадровику будут полезны специальные отчеты по персоналу:
  • Различные списки сотрудников с опциями и параметрами
  • Отчеты по дням рождения
  • Отчеты по предоставленным отпускам и остаткам отпуска
  • Отчеты по стажу
  • Анализ принятых и уволенных
  • Отчеты по исполнительным листам и удержаниям
  • Отчеты по вычетам
Многие из них имеют опции, управляющие выводом информации.

Военкомат

Программа позволяет вести воинский учет и бронирование граждан согласно действующему законодательству. Для этого в карточках сотрудников предусмотрено занесение всех необходимых данных. Сведения о воинском учете выводятся в личной карточке Т-2, а также в специализированных отчетах:

  • Список юношей, призывников, числящихся в организации
  • Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (форма 6)
  • Сведения об изменениях учетных записей (форма 22)